طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت 2025

اختيار كيفية حساب الإجازة السنوية في الكويت ضمن قانون العمل الذي يهدف إلى تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل والحد من النزاعات، مع توضيح حقوق والتزامات كل طرف في عقد العمل، ونود أن موقع مرجعي ويسرد العديد من التفاصيل المتعلقة برصيد إجازات الموظفين في المناطق الكويتية، مع إدراج أيضا قائمة الإجازات التي يستحقها الموظف.

قانون العمل الكويتي

تم اعتماد قانون العمل المعمول به في دولة الكويت في عام 2010 بعد موافقة مجلس الأمة الكويتي. يتضمن هذا النظام سبعة أقسام يحتوي كل منها على عدد كبير من المقالات:

• الفصل الأول: يُعرف الفصل الأول بأحكام عامة ويحتوي على تعريفات من بين عدة تفاصيل أخرى. ويستمر هذا الفصل من المادة الأولى إلى المادة السادسة.
• الفصل الثاني: ويبدأ الفصل الخاص بالتشغيل والتلمذة المهنية والتدريب المهني في المادة السابعة ويستمر إلى المادة السابعة والعشرين ويشتمل على أربعة فصول: باب التشغيل، وفصل التلمذة الصناعية والتدريب المهني، وفصل تشغيل الشباب والنساء.
• الفصل الثالث: ويتناول الفصل الرابع عقد العمل الفردي ويحتوي على ثلاثة فصول: الفصل الخاص بتكوين عقد العمل، والباب الخاص بالتزامات الموظف وصاحب العمل، والجزاءات التأديبية، بالإضافة إلى الفصل الخاص بإنهاء العمل عقد. والمكافأة في نهاية التوظيف.
• الفصل الرابع: ويتضمن الفصل الرابع أربعة فصول تناقش نظام وشروط التوظيف. تنظم هذه الفصول قضايا مثل الأجور وساعات العمل والراحة الأسبوعية والإجازة السنوية مدفوعة الأجر والسلامة والصحة المهنية.
• الفصل الخامس: الفصل الخامس بعنوان علاقة العمل الجماعية ويبدأ بالفصل الخاص بمنظمات الموظفين وأصحاب العمل والحق في الانضمام إلى النقابات العمالية. وينتهي بالفصل الخاص بنزاعات العمل الجماعية، ويستمر حتى الفصل الخاص باتفاقية العمل الجماعية.
• الفصل السادس: ويحدد الفصل السادس تفاصيل تفتيش العمل والجزاءات، ويشتمل على فصلين. يبدأ هذا الفصل بالمادة 133 ويستمر حتى المادة 142.
• الفصل السابع: وينتهي الفصل السابع والأخير من قانون العمل بانتهاء مواد القانون. ويحتوي على ثمانية مقالات ويعرف بباب الأحكام الختامية.

كيفية حساب الإجازة السنوية في الكويت

نصت المادة السابعة والستون من قانون العمل الكويتي على أن حق العامل في الإجازة السنوية يحسب بقسمة راتبه على عدد أيام العمل الفعلية، دون احتساب أيام الراحة الأسبوعية، حتى ولو كانت هذه إجازات يستحق العامل عليها راتباً كاملاً لا يتم احتساب أيام العطل الرسمية وأيام الإجازة المرضية وأيام الإجازة كجزء من الإجازة.(1)

الإجازة السنوية إذا تزامنت مع إجازة العيد

لا تحسب أيام إجازة عيد الأضحى وعيد الفطر ضمن رصيد الإجازة السنوية للموظف وفقا لنص المادة 70 من قانون العمل. ونصت هذه المادة على أن أيام العطل الرسمية لا تحسب ضمن رصيد الإجازات السنوية للموظف، ونصت المادة 68 من القانون على أن إجازة عيد الفطر وإجازة عيد الأضحى إجازة رسمية.

– إجازات سنوية مدفوعة الأجر في دولة الكويت

ينظم الفصل الثالث من الباب الرابع من قانون العمل الكويتي كافة الأمور المتعلقة بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف، وفيما يلي قائمة بمواد هذا الفصل:

• يحق للموظف الحصول على ثلاثين يوما إجازة مدفوعة الأجر. ومع ذلك، يحق للموظف الحصول على هذه الإجازة بعد ستة أشهر من الخدمة لدى صاحب العمل. ولا تحتسب أيام العطل الرسمية والإجازات المرضية وأيام الإجازة الأسبوعية ضمن الإجازة السنوية المذكورة أعلاه، وللعامل الحق في إجازة لأجزاء من السنة على أساس ما قضاه في العمل جزئياً، ولو كان ذلك خلال السنة الأولى من عمله. من العمالة .
• يحصل الموظف على الأجر المستحق عن إجازته السنوية قبل أخذها.
• لصاحب العمل الحق في تحديد موعد الإجازة السنوية، وله توزيعها بعد الأربعة عشر يوماً الأولى بموافقة الموظف. كما يحق للموظف أن يجمع إجازته لمدة تصل إلى سنتين، كما يمكنه – بعد إذن صاحب العمل – أن يأخذها كلها مرة واحدة، ويجوز تمديد الإجازة السنوية حتى أكثر من سنتين سنوات بإذن صاحب العمل. كلا طرفي عقد العمل.
• يحق للعامل الحصول على تعويض نقدي عن أيام إجازته السنوية المجمعة في حالة انتهاء عقده، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام المادتين (70، 71) من قانون العمل.
• لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية، بعوض أو بغير تعويض، ولصاحب العمل أن يسترد الأجر الذي دفع له عنها، إذا ثبت أنه عمل لدى صاحب عمل آخر خلال تلك الإجازة، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام المادة السبعين- اثنين من قانون العمل.
• يجوز لصاحب العمل منح الموظف إجازة دراسية مدفوعة الأجر للحصول على مؤهل أعلى في مجال عمله، على أن يلتزم بالعمل لدى نفس صاحب العمل لمدة تعادل مدة الإجازة الدراسية، وبحد أقصى خمس سنوات. يلتزم الموظف بسداد الأجر الذي حصل عليه خلال فترة الإجازة بنسبة ما تبقى من المدة المستحقة، وتعويضه في العمل إذا أخل بالشرط السابق.
• يحق للموظف الذي أمضى سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها واحد وعشرون يوماً لأداء فريضة الحج، بشرط عدم وفائه بواجبه.
• يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة أحد أفراد أسرته من الدرجة الأولى أو الثانية أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة على أن تكون خلال فترة الإجازة لا تقوم بأي عمل للآخرين.
• تحصل المرأة العاملة غير المسلمة على إجازة مدفوعة الأجر مدتها واحد وعشرون يوماً إذا توفي زوجها.
• يجوز لصاحب العمل منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لحضور المؤتمرات والتجمعات العمالية والاجتماعية الدورية، وفقا للشروط والقواعد التي يحددها الوزير.
• يجوز لصاحب العمل، بناءً على طلب الموظف، منح الموظف إجازة خاصة بدون راتب، باستثناء أيام الإجازة المذكورة أعلاه. هذه هي الإجازات التي يحق للموظفين الحصول عليها بأجر كامل.

المغادرة لحضور المؤتمرات والاجتماعات الدورية في الكويت

يجوز لصاحب العمل في دولة الكويت منح الموظف إجازة بأجر كامل إذا رغب في حضور المؤتمرات أو الاجتماعات الدورية والاجتماعية والعمالية، وذلك وفقاً للضوابط التالية:

• يقدم الموظف طلب إجازة موضحاً فيه مدة المؤتمر أو الاجتماع الذي يرغب بحضوره.
• توفير كتاب لدعوة الموظف إلى المؤتمر أو الاجتماع على أن يتم إحضار الكتاب من قبل الجهة المنظمة ويجب أن يتضمن هذا الكتاب تفاصيل موضوع المؤتمر وتاريخه ومدته ومكان انعقاده.
• تقديم خطاب من الجهة المرشحة لحضور المؤتمر أو الاجتماع.

استقصاء رصيد الإجازات السنوية للقطاع العام في الكويت

يمكن لموظف القطاع العام في دولة الكويت الاستعلام عن رصيد إجازته السنوية من خلال اتباع الخطوات التالية:

• قم بزيارة بوابة موظفي الخدمة المدنية “من هنا” في الحال.
• أكمل خطوات تسجيل الدخول.
• حدد الخدمات الآلية، ثم انقر فوق الإجازة السنوية.
• عرض رصيد الإجازات المتبقية.

قائمة العطلات الرسمية في دولة الكويت

ويتضمن الجدول التالي تفاصيل العطلات الرسمية في دولة الكويت وفقا لقانون العمل.

أنظر أيضا: الكويت تلغي الإجراءات الاحترازية وتعود للحياة الطبيعية

تحميل قانون العمل الكويتي pdf

ويمكننا اتباع الخطوات التالية لتحميل قانون العمل الكويتي بصيغة PDF:

• زيارة موقع هيئة القوى العاملة”من هنا” في الحال.
• الضغط على القوانين والتشريعات في شريط القائمة.
• اختر قانون العمل من القائمة المنسدلة.
• انقر على أيقونة إظهار قانون العمل في الجدول.
• انقر بزر الماوس الأيمن على وثيقة قانون العمل.
• اختر حفظ باسم من القائمة.
• حدد مسار التنزيل ثم انقر فوق حفظ.

المقالات المقترحة

وننصحك أيضًا بقراءة المقالات التالية:

تنص المادتان السابعة والستون والسبعون من قانون العمل على ما يلي: كيفية حساب الإجازة السنوية في الكويت ولضمان حصول الموظف على حقوقه كاملة وعدم تعرضه للظلم من قبل صاحب العمل، تجدر الإشارة إلى أن أيام العطل الرسمية لا تحتسب ضمن رصيد الإجازات السنوية للموظف، كما هي الحال مع إجازة نهاية الأسبوع والإجازات المرضية.