نص المادة (55) من نظام العمل السعودييعتبر نظام العمل السعودي من أهم الأنظمة التي تنظم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، حيث يوضح نظام العمل السعودي واجبات والتزامات الموظف من خلال موقع مرجعي سنتعرف على نظام العمل في السعودية، بالإضافة إلى التعرف على المادة 55 من نظام العمل في السعودية.
نظام العمل السعودي
نظام العمل في السعودية هو نظام يهدف إلى تنظيم العمل بين الموظف وصاحب العمل، وذلك من خلال سن مجموعة من الأنظمة والقوانين التي تساعد على تنظيم العمل في السعودية سواء للسعوديين أو غيرهم، بالإضافة إلى تنظيم الدورات التأهيلية و التدريب لسوق العمل السعودي. نظام العمل يعمل أيضا. يحدد نظام العمل السعودي شروط العمل الكاملة والجزئية ويحدد طرق الوقاية من المخاطر المهنية والإصابات والحوادث الكبرى التي تحدث أثناء العمل بالإضافة إلى حل المشكلات والنزاعات التي قد تنشأ في بيئة العمل. صدر نظام العمل السعودي بتاريخ 2017/6/6. رمضان / 1389هـ وحمل اسم نظام العمل والعمال متضمنا إضافة فئات جديدة لم تكن مدرجة في النظام من قبل. كما تم إضافة تغييرات فيما يتعلق بتفويضات العمل، بالإضافة إلى تحديد مدة العمل والالتزامات التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها، كما تم تحديد التعويضات وغيرها من التغييرات.(1)
نص المادة (55) من نظام العمل السعودي
وفيما يلي نوضح نص المادة (55) من نظام العمل السعودي ونصها كما يلي:
- يتم إبرام عقد العمل لمدة محددة وينتهي بانتهاء المدة المتفق عليها. إذا استمر أحد الطرفين في القيام بذلك، فيمكن إنهاء الاتفاقية مرة أخرى لفترة غير محددة، مع مراعاة الشروط. المنصوص عليها في المادة (37) من العقد.
- سيكون عقد العمل غير محدد المدة إذا استمر الطرفان في الالتزام بالشروط.
- إذا كان العقد يتضمن مدة معينة يجب تجديدها مرة أخرى عند انتهائها، ففي هذه الحالة يجب تحديد العقد على أساس المدة المتفق عليها.
- ويتحول العقد من عقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة إذا لم يتم تمديده مرتين، أو إذا زادت المدة على الثلاث سنوات الأولى أو أقل، على أن تشمل المدة المدة الأصلية بالإضافة إلى مدة التجديد.
إقرأ أيضاً: المادة 107 من نظام العمل السعودي
تغييرات على المادة 55 من نظام العمل السعودي
وفي عام 1436هـ تم إجراء بعض التعديلات على المادة 55 من نظام العمل السعودي. وفيما يلي نورد أهم هذه التغييرات:
- يكون عقد العمل غير محدد المدة إذا تم تمديده أكثر من ثلاث مرات متتالية.
- يكون عقد العمل غير محدد المدة إذا كانت مدته الإجمالية أربع مرات أو أقل، على أن تشمل المدة الإجمالية المدة الأصلية لعقد العمل ومدة التمديد.
إقرأ أيضاً: نص المادة (98) من نظام العمل السعودي
شرح المادة (55) من نظام العمل السعودي
تفسير المادة 55 من نظام العمل والموظفين السعودي هو أنه إذا كان هناك عقد بين صاحب العمل والعامل الذي يعمل لديه، وسبق أن تم تمديد العقد لمدة لا تزيد على ثلاث سنوات متتالية، يصبح العقد غير محدد المدة مفتوح، ومن هذا المبدأ لا يوجد أي سبب لتجديد العقد مرة أخرى، مما يساعد على زيادة الأمان والطمأنينة لدى الموظف وصاحب العمل، وأيضاً الشعور بالأمان والاستقرار الحياتي وعدم الخوف من تهديد صاحب العمل بترك العمل دون سبب محدد.
إقرأ أيضاً: نص المادة 81 من نظام العمل السعودي
التعليق على نص المادة (55) من نظام العمل السعودي
في السابق، أراد العديد من الموظفين تغيير نظام العمل، وخاصة المادة 55 من نظام العمل السعودي، بالإضافة إلى تجديد ظروف العمل في المملكة العربية السعودية. وفي عام 2013، تم تقديم العديد من المطالب إلى مجلس الشورى، بهدف تعديل المادة 55 من نظام العمل السعودي، حيث أشارت إلى أنه بدلاً من تحويل العقد تلقائياً بعد ثلاث سنوات أو أكثر، يتم تجديد العمل سنوياً وليس تلقائياً. وتم تمديدها، لكن مجلس الشورى لم يقبل هذه التغييرات أو الاقتراحات من الحكومة. وهذا القرار يتركه في حيرة وفي خوف دائم من ترك وظيفته دون سابق إنذار. إلا أن هذا الوضع تغير بعد تعديل المادة 55 من نظام العمل السعودي ممن كانت عقودهم التي تزيد مدتها عن ثلاث سنوات تجدد تلقائياً.
قانون العمل السعودي 2025 pdf
يمكن تحميل نظام العمل السعودي بصيغة PDF من خلال الخطوات التالية:
- قم بزيارة موقع وزارة الموارد البشرية.”من هنا“.
- انقر على خيار الملفات ذات الصلة.
- حدد أيقونة تحميل الملف.
- انتظر حتى يتم تحميل نظام العمل من المتصفح.
- انقر بزر الماوس الأيمن على مستند النظام.
- حدد حفظ باسم من القائمة المنسدلة.
- تحديد مسار التنزيل.
- انقر على خيار حفظ لتنزيل الوثيقة المطلوبة.
إلى هنا وصلنا إلى نهاية مقالتنا التي أتاحت لنا التعرف أكثر على نظام العمل السعودي، وكذلك… نص المادة (55) من نظام العمل السعوديبالإضافة إلى التعرف على تعديلات المادة 55، قمنا بمراجعة بيان تفضيل المادة 55 وإضافة تعليق على نص المادة 55 من نظام العمل السعودي.
